I ett anförande från lag- och kulturutskottet ifrågasattes ändå huruvida ändringen kommer att ske kostnadsneutralt som planerat, och hur man inom de berörda organisationerna ska kunna bibehålla tillräcklig flexibilitet.  

Till exempel Ålands hälso- och sjukvård har i dagsläge 250 visstidsanställningar, som behöver ses över då lagen träder i kraft. Åtminstone femtio av dem skulle bli fasta tjänster. Utskottet frågar om det kan bli svårare att få tjänstledigt eller jobba deltid i framtiden som en följd av lagförslaget. Och påminner om politikernas ansvar till god kontakt med den arbetsledning som ska genomföra lagförändringen i praktiken.