Projektet ska säkerställa tillgång till praktiska arbetsinstruktioner och en behovsanpassad kompetensutveckling.
– Med den systematiska kompetensutvecklingen vill vi kunna följa upp och erbjuda vidare möjligheter och fler utbildningsmöjligheter. Det ska inte bara vara sporadiska punktinsatser, säger Annika Lepistö tillförordnad projektledare för projektet.
En särskild satsning har gjorts på bildningssektorn och äldreomsorgen.
– Inom bildningssektorn så är det en NPF-utbildning, för vissa anställda inom sektorn. För äldreomsorgen handlar det om certifieringar. Vi satsar på alla anställda men det finns också dessa satsningar på bildningssektorn och äldreomsorgen, säger Lepistö.
