Det här visar en lönekartläggning som staden gjorde i våras och som presenteras på stadsstyrelsens möte på torsdag tillsammans med förslaget till en jämställdhets- och likabehandlingsplan.

Enligt staden beror löneskillnaderna till stor del på att många kvinnor jobbar inom de lägre lönegrupperna i jämförelse med männen, och staden menar att skillnaderna grundar sig i avtalsfrågor där kvinnodominerade branscher har lägre lön.
I förslaget till jämställdhets- och likabehandlingsplan skriver staden att lönekartläggningar bör göras vart tredje år för att eventuella löneskillnader ska kunna upptäckas och utredas. Man föreslår också att en lönejusteringspott avsätts i budgeten året efter lönejämförelsen för att kunna justera eventuella löneskillnader på grund av kön.